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学习 | 如何做好环卫工人的入职培训
发布时间:2022-01-19     来源:未知

      环卫工人入职培训,除了能够让新进员工快速了解工作要求与环境,最重要的是使其获得与工作有关的知识、技能等,特别要了解工作中可能存在的风险与相应避险措施以及安全作业规范,保护自身安全。当前,虽然环卫工作的装备越来越先进,但环卫行业依然属于劳动密集型产业,环卫工人仍旧是环卫企业主要的生产力量。绝大部分一线员工年龄偏大,因此做好环卫工人入职培训难度较大。好的入职培训,要实现新员工能够快速了解企业、熟悉各项规章制度、掌握岗位需要的工作技能和安全技能、尽快进入岗位角色的目的。

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一、加强培训的有效性

      要想实现规范管理,在员工入职培训中,向新员工讲解、强调其必须遵守的规则,以及加强技能锻炼,确保员工能在入职初期就树立正确的工作理念,实现安全、高效地工作。因此,必须开展具有针对性的、完善的入职培训内容,具体包括以下四方面。

1、环卫企业的基本情况及相关规章制度

      要让员工了解企业文化,明确规范行为准则。

2、作业规范与工作技能

      要让员工掌握正确的作业流程和方法,快速熟悉岗位工作环境,这样环卫企业不仅能提高整体的作业质量和工作效率,减少不必要的成本支出,还能避免不文明、不规范作业造成的二次污染,以及群众投诉等问题,维护企业的公众形象。

3、安全教育

     环卫工作环境复杂,环卫工人在工作中除了要面对交通安全隐患,还要防范感染病毒的风险。环卫工人在上岗前,要学会各种环卫设备的使用方法和顺序,确保在使用设备的过程中,自己、他人及设备的安全;同时,还要做好个人防护工作,穿好工作服,遇到视线不好的路面环境,需要检查衣服反光条效果,佩戴肩灯提醒过往车辆。加强对环卫工人的交通安全教育,严禁发生进入快车道捡垃圾、横穿马路、闯红灯、逆行等交通违法行为。

4、作业环境的危险源及避险措施

     需提前告知环卫工人,在各种作业场景中可能潜在的危险因素,及对其造成的伤害,以及如何避免这些因素给自己及他人造成伤害。在对新员工进行企业文化培训的过程中,应加强对员工安全意识和安全操作规范方面的培训。

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二、培训方式的多样性

      结合一线环卫工人年龄偏高的特征,为了使员工入职培训达到预期效果,有必要采取多元化的培训方式。如,对理论知识进行讲解时,可通过PPT的形式,图文并茂地展示说明,加深员工的记忆,对于特殊地区,还可以先培训当地的管理人员,再由管理人员用方言将培训内容传授给工人;对岗位技能、作业规范、设备操作等的培训,可通过实操指导的方式,由班组长或指定一名资深员工,就作业流程、设备操作步骤等,进行逐项、仔细地讲解,新员工在指导下进行现场操作,熟悉作业流程,掌握要点和技巧;对交通安全内容的培训,可通过播放安全警示视频等,让员工对生命产生敬畏的心理,树立安全意识。另外,环卫企业还可组建标杆队伍,打造人才培养小组,将新入职员工派至该组上岗学习,使其在优秀组织的带领下,能按企业要求,规范自己、塑造自己,尽快适应工作。

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三、加强师带徒培训体系建设

      要想保证入职培训质量,培训效果评价和跟踪反馈是关键。培训效果的评价通常包括四个方面的内容:学员的反应、学员的学习成效、学员行为的变化、企业绩效的变化。培训效果最终要体现在员工的日常工作行为和绩效中,短暂的一次培训无法让员工完全掌握工作技能、提高工作效率。为此,环卫企业可建立师带徒培养体系,选拔一些责任心强、工作技能好的师傅作为“领岗人”,在新员工入职时亲自带领或监管其开展工作,并给予其一定的帮助和指导,以强化培训效果。

      入职培训是公司管理过程中不可或缺的环节。入职培训的过程是新员工逐步融入企业的过程,在这个过程中企业向新员工传递企业文化、传授技能知识,使新员工能够快速了解企业、熟悉岗位、掌握技能,从而胜任工作岗位。


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